values & success
 

Wissenschaft ist Bedingungsforschung: Aus Zusammenhängen zwischen den Bedingungen, unter denen die Mitarbeiter arbeiten und den Ergebnissen der  Arbeit (Erfolg), werden Korrelationen und Wahrscheinlichkeiten berechnet. Sie zeigen Erfolgspotenziale von Kulturtypologien auf.

Die Wertekultur hat über Verantwortung und Ethik, Einstellung und Identifikation, über Motivation und Leistungsorientierung einen direkten Einfluss auf die Wertschöpfung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie beeinflusst damit in hohem Maße den langfristigen Unternehmenserfolg sowie Substanz und Vermögen der Zukunft-Unternehmen. Die Wertekultur ist ein strategischer Erfolgsfaktor und wichtiger Teil der strategischen Führung des Unternehmens.

Deep White hat eine eigene Methode entwickelt, Wertekultur messbar zu machen, die Zusammenhänge aufzuzeigen und die Grundlagen für werteorientiertes Management zu bieten.

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