Produkte & Leistungen
 
Coaching

Werte kann man nicht lehren, nur vorleben.

Ausnahmen sind nicht immer Bestätigung der alten Regel; sie sollen Vorboten einer neuen Regel sein. Erst die kreative Störung des Bekannten führt auf neue Wege, zu einer besseren Erfolgskultur. Tradition eines Unternehmens und Routine der handelnden Personen sind eher ein Hindernis für den Erfolg von morgen. Offen sein für Neues, aufeinander zugehen, Stärke und Schwächen gleichermaßen nutzen heißt Handeln für den Erfolg.

Deep White begleitet die handelnden Personen in der Organisation bei der Implementierung von Veränderungsprozessen der Wertekultur.

Personal fördern und Werte verändern.

Weltweit wird in vielen hundert Unternehmen ein Leadership Coaching für Führungskräfte (mittl. Ebene) nach der GRID Methode durchgeführt. Das Coaching zielt auf „Leadership“ Verhalten ab. In Seminaren / Tools lernen Führungskräfte ihr persönliches Verhalten in der Interaktion mit Mitarbeitern auf die Ziel-Kultur des Unternehmens zu verbessern. In Verbindung mit der Deep White Kulturanalyse wird Personalförderung zielgerichtet eingesetzt und bietet unternehmensweiten Soll-/Ist-Vergleich im Führungsverhalten.

Leadership (Ziel-Kultur) - praktisches Führungsverhalten lernen.

 

  • Kritik üben
  • Initiative ergreifen
  • Informationen gewinnen
  • Standpunkte vertreten
  • Entscheidungen treffen
  • Konflikte lösen
  • Mit Misserfolgen umgehen


Coaching-Angebote auf Anfrage.

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