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Werte sind stabil

Die Grundwerte unserer Kultur sind über lange Zeit gewachsen und sind damit relativ stabil. Die Ausprägung der individuellen Werteorientierung eines Einzelnen oder die gelebte Wertekultur einer Institution sind aber durchaus unterschiedlich. Sie ändern sich im Zuge gesellschaftlicher (Werte-)Entwicklungen oder passen sich ihr langsam an.

Werte-Analyse

Den Rahmen der Werte-Ordnung kennen und das Werteprofil eines Gegenübers als Institution oder Person richtig einschätzen -> das Gegenüber/die jeweilige Bezugsgruppe besser kennen und sog. Softfacts zu Hardfacts machen.

Wertgerechte Botschaft

Die Botschaft an die Bezugsgruppe so zu formulieren, dass sie die Werthaltung des Gegenüber trifft und ihr nicht widerspricht, setzt die Voraussetzung für den Erfolg zielgerichteter Kommunikation.

Energie-Freisetzung

Wer mit einer gelebten und vermittelten Werte-Ordnung die Sinn und Identität stiftet, bei der die Menschen sich unter Beachtung ihrer selbst einbringen wollen, der kann vorhandene Energien freisetzen; sei es die Gestaltungskraft bei den Mitarbeitern, der Kaufimpuls beim Kunden oder die Kooperation des Geschäftspartners.

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