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Veröffentlichungen und Pressestimmen

In diesem Bereich finden Sie Pressestimmen und Publikationen zur Thema Unternehmens- und Wertekultur.


PR Report, September 2011

30 Prozent des Erfolgs

 

Im Unternehmen gelebte und nach außen kommunizierte Werte machen nicht nur die Mitarbeiter zufrieden, sondern sind auch gut für die Reputation und die Bilanz eines Unternehmens. Eine wertebewusste Kultur gilt als wichtige Basis für den Geschäftserfolg – besonders dann, wenn Managemenet und Kommunikation entscheidende Faktoren kennen und fördern. Von Claudia Ottow

 


Die Marke (auf)bauen


Architektur verleiht Unternehmen und Orten einen zusätzlichen, symbolischen Wert. Architektur wird zum Inhalt der Vermarktung. Als Markenerlebnis oder als Erlebnis einer Werteorientierung wird Architektur zunehmen zum Bestandteil der Corporate Identity Strategie. Damit gehören Architektur und Design zu den weichen Erfolgsfaktoren, die auf Zielgruppen und auf die Mitarbeiter von Unternehmen wirken. Design wird zum Stilmittel, Architektur wird Ausdruck einer Erfolgskultur.


Ein Apfel am Tag
Mitarbeiterführung: Wie das Wohlbefinden der Belegschaft für Unternehmen zum Wettbewerbsvorteil wird.
Gregor Schönborn, Dr. Christine Buchholz
Rheinischer Merkur, Nr. 40, 02. Oktober 2008


Change happens - Kommunikationsmanagement im Sozialen Dilemma

Veränderungen provozieren soziale Dilemmata, wenn eigennütziges Verhalten Vorteile bringt. Es sollte eine zentrale Aufgabe im Veränderungsmanagement von Unternehmen sein, soziale Dilemmata zu erkennen und zum Wohle des Unternehmens abzuschwächen. Das Veränderungsmanagement soll für Anreize und strukturelle Randbedingungen sorgen, die ein offenes Kommunikationsklima fördern und so zur gewünschten Offenlegung und Weitergabe Unternehmensrelevanter Informationen beiträgt.

Dr. Martin Beckenkamp, Max-Planck-Institut in Zusammenarbeit mit Deep White

Kommunikationsmanagement 8/2007

Werteorientierte Kommunikation

Eine Kommunikationsstrategie, die neben der Kommunikation mit den Analysten einen für das Unternehmen und dessen Umfeld sinnstiftenden Beitrag leistet, ist nicht so leicht von Krisen gefährdet.

Gregor Schönborn, Deep White

Kommunikationsmanagement - Wolters Kluwer / FAZ Institut



Pressespiegel_-_PERSONAL_September_2004.pdf

Prof. Herrmann, Peetz, Schönborn - Werte führen zum Erfolg. Studienergebnisse in PERSONAL Zeitschrift für Human Resources

Pressespiegel_-_FAZ_02_08_2004.pdf

FAZ - Der Einfluss der Wertekultur auf den Erfolg. In deutschen Firmen wird viel gearbeitet. Mitarbeiter engagieren sich in hohem Maße, sind loyal, bereit sich für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen, auch mehr, als für den Erfolg nötig wäre...

Manager_Magazin_25-10-2004.pdf

„Geld kann nicht unendlich motivieren“ Manager Magazin sprach mit Gregor Schönborn >> Über Erfolgstreiber, Erfolgskiller, zu viel Eigenverantwortung und die Bedeutung von Architektur für den Erfolg des Unternehmens. Von Klaus Werle…

Manager_ohne_Moral_-_Die_Zeit_Nr.49_01.12.2005.pdf

Manager ohne Moral? Rekordgewinne und trotzdem immer weniger Jobs. Die Wirtschaftselite hat das Gefühl für das Land verloren. DIE ZEIT, 49/2005

Pressespiegel_Rheinischer_Merkur_11_2006.pdf

Rheinischer Merkur, Nr. 11, 16. März 2006 - Prädikat Wertvoll

Kredit_u_Rating_juni.pdf

Rating Kriterien - Das Problem der Ratingdiagnose. >> Wenn das Unternehmen nicht gesund aussieht, braucht es keine schlechtere Behandlung, sondern häufig eine bessere Diagnose – Die Kulturanalyse.

Pressespiegel_-_DM_EURO_14.06.2004.pdf

DM EURO. Mehrwert durch Werte – Weniger Hierarchie, mehr gelebte Visionen. So werden deutsche Unternehmen erfolgreicher.

Pressespiegel_-_AErzteZeitung_10_2005.pdf

Ärzte Zeitung, Heft 194, 28./29. Oktober 2005, Evangelische Krankenhäuser sehen Werte als Erfolgsgaranten


Weitere Pressestimmen: 

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